用心留才 人盡其才
——嘉峪關市人才工作綜述

2017/9/4 16:05:10 甘肅日報 曹義成  字體:

  近年來,嘉峪關市積極深化人才發展體制機制,著力改善人才工作生活環境,不斷優化服務人才方式,切實增強人才在全市經濟社會轉型發展中的作用。    

  優先謀劃“敬才”    

  今年3月,嘉峪關市委、市政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革的若干意見(試行)》。《意見》從人才的培養、引進、評價、使用、流動、激勵、保障七個方面提出了58條切實管用、務實高效的措施。這些在當地被稱為“黃金58條人才新政”的措施,使全市人才政策、體制機制更趨完善。    

  嘉峪關市委、市政府大力開展人才工作調研,先后召開衛生、文廣、教育、文化藝術、旅游商貿等系統領域45家基層單位參加的10場座談會,多次走訪酒鋼集團公司、中核四〇四有限公司等當地大型企業,以及市屬企業和民營企業,認真聽取各領域人才隊伍建設的基本情況、存在問題及意見建議。同時,派專人赴外地進行考察學習,借鑒各地在人才引進、薪酬待遇、職稱評定、培養培訓、編制管理、住房保障、生活補貼等方面的先進經驗和成功做法。    

  破除壁壘“引才”    

  人才的成長、才干的施展都需要良好的環境。    

  今年,嘉峪關市委提出建立人才引進綠色通道,對機構編制實行動態管理,實行“高層次人才專項編”“急需緊缺人才、特殊崗位人才周轉編”制度,在全市事業總編制中安排1%—3%的編制用于保障全市重點行業引進高層次、急需緊缺和特殊崗位人才,專項編制不計入用人單位編制總數。建立高層次人才職稱直聘制度,對急需緊缺的特殊人才,采取“一事一議”方式,提供特殊政策引進。編制、職稱、崗位等一系列政策的落地,有效破除了制約人才發展的體制機制障礙。    

  為了加快人才保障“硬實力”提升,嘉峪關市財政從今年開始每年撥付人才專項資金1000萬元,建立起政府引導、企業主體、社會參與的人才投入體系,推動人才投資力度不斷加大。    

  聚焦發展“用才”    

  “何老師講課,有一種神奇的魔力,不知不覺中便將我們領進了求知的忘我境界。”學生口中的何老師,是嘉峪關市領軍人才、市一中數學老師何軍海。    

  何軍海以“課教得好”而聞名,他曾榮獲中小學數學教育最高獎——蘇步青數學教育獎,又獲得過“全國五一勞動獎章”“甘肅省骨干教師”等諸多殊榮。    

  人盡其才,隨著嘉峪關市大力實施人才培養工程,越來越多像何軍海一樣的優秀人才成長起來。    

  圍繞全市重大發展戰略和產業布局,嘉峪關市明確提出重點實施科技創新、教育、衛生、文化旅游、企業經營管理、城市規劃建設管理、信息技術、農村實用技能、社會工作9類人才培養工程。與此同時,加快技術技能、文化旅游、企業經營管理等重點領域人才開發,持續實施“雄關工匠”“文化旅游菁英”“雄關十佳優秀企業家”等人才工程,引領帶動各行業各領域人才隊伍建設。   

   著眼于保持人才管理的吐故納新、對全市人才資源起到督促和激勵的作用,嘉峪關市通過完善市級領軍人才的激勵和退出機制,引入優勝劣汰制度,對領軍人才實行動態管理,連續3年考核優秀或有突出貢獻者一次性獎勵1萬元;對年度考核不合格的停發次年津貼,連續2年考核不合格的不再納入領軍人才評選。其次,完善現有人才榮譽制度,合理設置各類人才獎項,設立“嘉峪關市經濟社會發展突出貢獻獎”“創新創業獎”“雄關尚賢獎”三類人才專項獎。健全對鄉土人才的獎勵制度,對非物質文化遺產傳承人、民間藝人、能工巧匠、“土專家”等鄉土人才給予一定補貼。    

  用心用情“留才”    

  為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂,引進人才“量身”解決住房難題,并分層分類向人才提供30萬元至2萬元的住房或讓人才安心“安家”,嘉峪關市實施“人才安居工程”,建成2棟人才公寓,提供各類購房補貼,切實解決了各類人才安家難題。與此同時,市里還給予遷居嘉峪關的人才家屬(包括配偶、子女、父母)隨遷隨調、入托上學、居家養老等服務。加強人才健康保健服務工作,建立高層次人才就醫保健綠色通道,讓人才享受方便、快捷、優質的健康保健服務。

   



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